Silabuz entre las 100 mejores

¿Por qué Silabuz se encuentra entre las 100 mejores startups de Perú según Forbes? Continúa leyendo para saber cuál es la propuesta de valor de esta empresa y porqué es líder en su sector. 

La revista de negocios Forbes en Perú anunció las 100 mejores startups peruanas, dentro de las cuales figura Silabuz. Las startups han ganado terreno en el país, por eso la revista habría decidido en listar a las empresas que hoy en día lideran la agresiva expansión del ecosistema emprendedor peruano.

En el último año, Silabuz replanteó su propuesta de valor y paso de ser una Edtech dirigida a niños y adolescentes en etapa escolar, a buscar ser la solución para los problemas de diagnóstico, reclutamiento, entrenamiento y mentoring en empresas con retos de talento tecnológico. Aún así, su propósito sigue intacto: Impulsar el talento tecnológico latinoamericano y cerrar la brecha digital que existe actualmente.

¿Qué hace Silabuz hoy en día?… por qué está entre las 100 mejores startups de Perú según Forbes?

EL principal propósito de Silabuz es brindarte las herramientas para poder potenciar tu equipo técnico, a fin de hacer crecer tu negocio. 

Silabuz ofrece los siguientes servicios para poder resolver los retos más importantes de talento tecnológico de tu empresa:

• Evaluamos talento externo. 
• Diagnóstico de oportunidades en el talento interno. 
• Entrenamiento aplicado en TI. 

Todo con una metodología 100% digital en evaluación de talento, diagnóstico de brecha de habilidades, inducción, especialización y mentoría.

Casos de Éxito de Silabuz

Estos son algunos casos de éxito de Silabuz. Por ellos es que Silabuz alcanzó el Ranking Forbes de las 100 startups del Perú. 

1. Reconversión Laboral: Bootcamp de Desarrollo Web Fullstack. 

Qué: Bootcamp para enseñar Desarrollo Web Fullstack a estudiantes residentes del Perú y migrantes venezolanos. 

Clientes: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). 

2. Bootcamp Digital: Programa de Responsabilidad Social “Hackescolar” junto a la Fundación Mustakis. 

Antes:

Intentaron impactar a 100 escolares con programas de habilidades digitales con eventos presenciales costos y de alcance educativo limitado.

Usaron al equipo interno para la organización y gestión de los programas de aprendizaje lo cual fue muy demandante en horas y recursos con baja efectividad.

Silabuz:

• Gestionó la convocatoria 100% digital. 
• Ejecutó el programa de 2 meses 50% en vivo digital 50% asincrónico en la plataforma. 
• Desarrolló la currícula y contenido del programa.  
• Ejecutó un concurso con proyectos. 
• Monitoreo de resultados y generación de informes.

Éxito:

• NPS del estudiante: 90%+
• La convocatoria benefició a +1000 escolares.
• Impactos Tier 1 (La República), +20 impactos Tier 2 en medios (Ejemplo).
• Tasa de finalización de cursos del 30%.
• +100 proyectos presentados al concurso final.
• 80% mejoró percepción de auspiciadores.
• Mejora de 10X en métricas de impacto.

3. Bootcamp Digital: Programa de Responsabilidad Social “Reinventa el Aula del Futuro” junto a hp, Intel y Microsoft

Antes:

Intentaron impactar a 100 escolares con programas de habilidades digitales con eventos presenciales costos y de alcance educativo limitado. 

Usaron al equipo interno para la organización y gestión de los programas de aprendizaje lo cual fue muy demandante en horas y recursos con baja efectividad.  

Silabuz:

• Gestionó la convocatoria 100% digital. 
• Ejecutó el programa de 2 meses 50% en vivo digital 50% asincrónico en la plataforma. 
• Desarrolló la currícula y contenido del programa.  
• Ejecutó un concurso con proyectos. 
• Monitoreó resultados y generó informes. 

Éxito:

• NPS de los docentes escolares:: 90%+ 
• La convocatoria benefició a +3000 profesores escolares. 
• +2 impactos Tier 1 (El Comercio, Perú 21), +20 impactos Tier 2 en medios.
• +30 proyectos presentados al concurso final. 
• 80% mejoró percepción de auspiciadores. 
• Mejora de 10X en métricas de impacto. 

4. Bootcamp de Inducción junto a Síclo. 

Antes:

Intentaron: 

• Contratar a egresados de Bootcamps. 
• Publicar vacantes en plataformas de reclutamiento. 
• Las alternativas fueron poco demandantes en tiempo, costosas y poco eficaces. De seis a nueve meses de tiempo-a-contratación.

Silabuz:

• Evaluaciones técnicas y proceso de selección previo. 
• Bootcamp de Reconversión en Desarrollo Web Fullstack.  
• Evaluación continua de competencias. 
• Exigimos un proyecto tecnológico como requisito de graduación. 
• First-choice en la tecnología patrocinada. 

Éxito:

• NPS del estudiante: 90% 
• Reconversión laboral, +90%. 
• Tasa de finalización de cursos del 86%. 
• Tasa de empleabilidad de los estudiantes de +80%

5. Diagnóstico y Especialización del iu Lab. 

Antes:

• Retrasos entregando nuevos features a clientes. 
• 80% equipo junior o con habilidades sin validar. 
• Equipo de muchos años con manejo de stacks antiguos.  
• Las brechas de conocimiento eran un problema para el crecimiento del negocio.
• Publicar vacantes en plataformas de reclutamiento. 

Silabuz:

• Realizó diagnóstico inicial de brechas en el equipo. 
• Validó competencias de equipo técnico en 6 stacks distintos. 
• Recomendó acciones de contratación, recolocación tracks de entrenamiento del equipo. 

Éxito:

• Hacer visibles de las habilidades técnicas del equipo. 
• Ejecución de plan de especialización personalizado basadas en las necesidades del negocio. 
• Decisiones informadas para recomponer equipos y mejorar tiempos de producción.
• Un beneficio para fue el ahorro de $2,500 en reclutamiento por desarrollador.

6. Training y Mentoring junto a Uhoo

Antes:

• El feature fue requerido por clientes. 
• 80% equipo junior. 
• Problema técnico de integración con la plataforma.
• Solución tomaba mucho tiempo de desarrollo.

Silabuz:

• Programa de mentoría de 4 semanas con Silabuz.
• 8 horas de mentoría con expertos. 
• Entregas parciales y feedback de features. 

Éxito:

• El equipo junior resolvió el problema técnico. 
• La solución ahorró tiempo de 3 meses de desarrollo. 
• Feature se lanzó en menos de un mes.
• Retención de cliente. 
• Oportunidad de nuevos negocios.   

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¿Pero de qué tratan los servicios que ofrece Silabuz?

Evaluación Técnica

Evalúa fácilmente a través de nuestra plataforma las competencias de postulantes a puestos en tecnología. 

link: 10 errores al reclutar

Bootcamps de Contratación. 

Detectamos talento de alto potencial y lo entrenamos en las tecnologías que requiere tu negocio. 

Link: Revisa nuestra guía gratis y contrata al mejor talento desarrollador. 

Diagnóstico

Nuestro sistema de 3 pasos mide las competencias de tu equipo, identifica brecha de conocimientos y recomienda tracks de aprendizaje. ¿Quieres recibir un diagnóstico grátis? Agenda una demo con un asesor técnico.

Especialización/Mentoría

Que tu equipo domine una nueva tecnología al mes para solucionar los retos de tu negocio de manos expertos.  

Algunos beneficios que podrás llevarte con Silabuz:

• Visibilidad de las competencias y habilidades técnicas de tu equipo para la toma de decisiones.
• Especialización del talento con las tecnologías más demandadas para cumplir tus objetivos de negocio. 
• Alcanza tus objetivos de reclutamiento y retención de talento. 
• Promueve una cultura de aprendizaje y constante desarrollo profesional. 
• Instala frameworks y estándares de experimentación y desarrollo tecnológico probado en empresas globales.

¿Quiéres saber qué beneficios puede tener Silabuz para ti y tu equipo? Agenda una demo. 

En Silabuz aceleramos el crecimiento del talento desarrollador.

¡Conversemos!

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