Plataformas de reclutamiento tecnológico: ¿Cuál es la mejor?

Elegir la mejor plataforma de reclutamiento en las que publicarás tus vacantes para tu equipo siempre será una notable responsabilidad que no puede, ni debería, tomarse a la ligera. Deberás procurar que la plataforma que elijas tenga llegada a desarrolladores o al perfil que estás buscando.

Para esto, primero debes conocer qué plataformas usan principalmente, y esto puedes descubrirlo a través de entablar relaciones con ellos a través de comunidades virtuales en redes sociales. Si enfocas las publicaciones de tu convocatoria en redes sociales o páginas que el tipo de perfil que estás buscando no utiliza, tus esfuerzos habrán sido en vano.

¡Podrías estar cometiendo estos errores al reclutar y no lo sabías!

Nos tomamos la molestia de revisar algunas de las plataformas más populares en las que podrías publicar tus convocatorias de reclutamiento tecnológico, y así conocer sus características:

Portal: Get On Board

Comenzamos esta lista con el portal de postulación a trabajos exclusivos y cuidadosamente seleccionados en startups y empresas tecnológicas de todo el mundo.

Algunos beneficios que podrás conseguir al hacer uso de este portal son:

Acceso a Talent Database

Talent Database te permite buscar y filtrar directamente en nuestra base de más de 380,000 profesionales, e invitarlos a tus procesos de selección. El cupo de invitaciones de tu plan se renueva todos los meses.

Software de ATS moderno

Recibe candidatos y gestiona tu proceso desde un solo lugar, con nuestro moderno software Applicant Tracking System (ATS), directamente integrado en Get on Board.

Empleos always-on

Puedes mantener tus empleos activos indefinidamente mientras tengas tu suscripción activa, y refrescar su fecha de publicación cuantas veces necesites.

Y además:

Empleos confidenciales
Ocultar sueldo en los empleos
Registro de toda la actividad
Estadísticas y métricas

First Job

Plataforma de reclutamiento web en el que se conecta a estudiantes y jóvenes profesionales con Prácticas y Primeros Trabajos, en las mejores empresas para trabajar en Latinoamérica. Aquí, no solo podrás publicar tu oferta de empleo, sino también podrás contar con las siguientes soluciones:

Reclutamiento de jóvenes profesionales
Estudios de marca empleadora y propuesta de valor
Social media para linkedin (empresa y embajadores)
Reclutamiento remoto
Reclutamiento tech e inclusión
Plataforma de referidos
Plataforma de movilidad interna
Career pages
Workflow de aprobación de vacantes
Pre-onboarding y gestión de documentos

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Glassdoor

Portal donde los empleados actuales y anteriores revisan las empresas de forma anónima. Así como permite a los usuarios enviar y ver salarios de forma anónima, buscar y solicitar puestos de trabajo en su plataforma.

Los candidatos podrán investigar su empresa a través de Glassdoor. Podrás desarrollar tu perfil de empleador para mostrarles por qué tu empresa es un excelente lugar para trabajar.

Además podrás:

Mantenerte en la mente de los candidatos de calidad comprometidos.
Contar una historia persuasiva para involucrar y contratar talentos diversos.
Descubrir información procesable para impulsar mejoras en la experiencia de los empleados.

Talent hackers

Plataforma de reclutamiento en red distribuida nodal para la búsqueda y captación de profesionales tecnológicos y digitales basada en referencias pagadas.

Ingresando a la plataforma podrás:

Publicar tu oferta en TalentHackers, la cual puede ser estática o dinámica
Distribuir la oferta en los centros de datos. TalentHackers Segmentará un target de 200 a 300 de los más de 350.000 contactos que disponen en sus cinco nodos de datos: una comunidad de +150.000 profesionales IT, +800 IT Recruiters colaboradores, +200 Centros de Formación, +200 Bloggers e Influencers, +130.000 followers en Linkedin, Twitter, Instagram etc.
Encontrar talento pasivo y activo

Beneficios de la plataforma:

Las empresas pueden obtener un sustancial ahorro de un ahorro de tiempo y dinero, eligiendo entre candidatos cualificados recomendados por profesionales del sector. Varios estudios afirman que el modelo de reclutamiento por referencias genera una mayor retención de empleados en las empresas que los modelos tradicionales de reclutamiento, hasta un 25% más

Recuerda que tú mismo debes darte el trabajo de buscar cuál es el mejor medio para dar a conocer el puesto o puestos que están buscando cubrir. Puedes considerar alguna plataforma de las antes mencionadas o hacer uso de las redes sociales más usadas por los talentos que estás buscando.

En Silabuz hemos agregado a nuestros servicios un Bootcamp de Reclutamiento, en el que detectamos talento con alto potencial, lo seleccionamos y lo entrenamos en las tecnologías que requiere tu negocio o empresa.

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